紹介から、採用パートナーへ。
ラプラスと共に採用に向き合った企業の、実際のお話を伺いました。
株式会社BAMC associates
bamc.jp ↗（会計・税務／M&A／相続）
採用ノウハウが不足
「ここまでお願いしてもよいのか」
と思うほど、中に入ってくれた。
始まりは、シンプルな人材紹介としてのご依頼でした。もともと弊社はこれまでリファラルを中心とした採用を行ってきており、人材サービスを活用して採用すること自体に知見を持っておらず、代表の私みずから各人材会社からの提案を受け、採用がなかなか成果に結びつかず、採用ができない時期が続いておりました。
そんな中でラプラスさんに出逢ってから、早々に複数名の人材をご紹介いただき、そのうちの1名を仲間として迎え入れさせていただきました。特に素晴らしいと思ったのはご紹介していただいた方の質で、現在も働いてくれていますが、とにかくリーダーシップを発揮してくれていて、既存社員にもいい刺激を与えてくれています。
「もっと中に入ってほしい」。
そう相談したら、二つ返事でOKでした。
採用人事の担当として、求人票の作成やエージェント対応、求人媒体の運用、面談・面接に加え、「会社のファンをつくろう」というコンセプトでSNSの運用やリクルーティングイベントの企画・開催まで担ってくださいました。ここまでお願いしてもよいのか、と率直に感じるほどです。
おかげさまで、2年間採用ができていなかった弊社ですが、半年で3名のメンバーを採用することができ、今後もパートナーとして関わっていただきたいと強く思っています。
当たり前のことを、
当たり前にやってくれる。
もう羅さんとの付き合いは、かれこれ6年以上になると思います。弊社は求人広告を活用した採用支援という形でご支援をいただいております。ビジネスモデル的にも100名以上のスタッフを常時抱えており、人がいればいるだけ仕事を受けられるという商売なので、人材採用は経営のど真ん中になります。通年で募集を掛けていますが、昨今の採用市場は年々難易度が上がっており、応募者の獲得という側面では数字は年々減少傾向ではありますが、この点についてはラプラスさんから具体的な数値を用いて市況のアドバイスなどもいただいており、とても安心感を抱けます。
また、応募数が減っているにもかかわらず、毎年コンスタントに5名から10名を採用できているのは、ラプラスさんの詳細なペルソナ設計と求人票作成の技術によるものだと考えています。
以前、大手の人材会社でお願いした際には、数ある案件のうちの一社という感覚で関わられてしまい、求人票の見直しや振り返りの打ち合わせも全く行っていただけず、いわゆる「営業の時は頑張るけど、契約してからは一切連絡が取れなくなる」なんてこともありました。その点ラプラスさんは、必ず定期的な振り返りの時間を設けていただき、昨今の採用市況と応募者さんの傾向分析、次回の打ち手を提案いただきます。
数多くの人材会社とお付き合いをしてきましたが、
当たり前のことを、当たり前にやってくれる。
これから採用市場はさらに難しさを増していくことにはなると思いますが、良い面だけではなく改善すべき点をストレートに伝えてくれるラプラスさんとであれば、安心して採用を任せられると確信しています。
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